Stanovisko ZO VOS PřF UP ke zrušení návrhu na odvolání děkana PřF UP

Již ve stanovisku 6. 10. 2022 jsme vyjádřili vážné pochybnosti nad závažností důvodů výpovědi a uvedli jsme, že nás výrazně znepokojuje role ZO VOS CATRIN (přesněji vedení základní organizace) v celé kauze, protože ta útočí na pana docenta Kubalu opakovaně a v minulosti se vždy ukázala jejich obvinění jako naprosto nepodložená. To se, bohužel, potvrdilo i v tomto případě: i přes četná v médiích silně prezentovaná tvrzení o masovém úniku korespondence žádný email nebyl zveřejněn nebo jeho obsah nepronikl na veřejnost a nedošlo k trestnému činu. Jak dokládá nedávno zveřejněné plné znění zápisu z jednání 30. září 2022, byly do aktivit, které bezprostředně vedly k podání výpovědi a později k návrhu na odvolání z funkce, tentokrát zapojeny vedle členů výboru ZO VOS CATRIN i osoby označované v žádosti o schůzku s rektorem jako „zástupce AS UP“ a „předseda KOR“. Přestože nikomu neupíráme právo prezentovat své kritické názory na konkrétní osoby, vyjadřovat obavy z právních důsledků pro univerzitu nebo dávat rektorovi jakákoliv doporučení, považujeme za krajně neetické zaštiťovat se při tom institucemi, které k tomu danou osobu „s pravděpodobností hraničící s jistotou“ nepověřily (AS UP) nebo ani pověřit nemohly (KOR)1. Mrzí nás rovněž, že se tím další osobyzapojily do prakticky nepřetržitých a zjevně koordinovaných veřejných osočování a útoků na doc. Kubalu, které započaly okamžikem jeho zvolení za děkana PřF a které nesou jednoznačně všechny definiční znaky šikany.

I když zůstává řada aspektů případu nejasná, je zjevné, že podání výpovědi / návrhu na odvolání a následná změna stanoviska je především systémovým selháním vnitřních rozhodovacích mechanismů zaměstnavatele. Fakt, že zaměstnavatel přistoupil k závažným pracovněprávním postihům z důvodů, které následně sám vyhodnotil jako nedostatečné, výrazně podrývá důvěru zaměstnanců v racionální rozhodování zaměstnavatele. Nečinnost, resp. v tomto případě spíše nebývalá součinnost odborové organizace na FF také nedává do budoucnosti žádnou jistotu, že se podobným způsobem zaměstnavatel nezachová pod vlivem náhodných nátlakových skupin i k jiným zaměstnancům.

Vzhledem k tomu:

1.  žádáme vedení univerzity, aby se s poškozeným zaměstnancem dohodlo na přiměřené formě omluvy a odškodnění,
2. s odkazem § 279 ZP žádáme vedení univerzity, aby informovalo ZO VOS na PřF UP, jaká opatření hodlá v budoucnosti zavést, aby nebylo napříště možné obdobné poškození zaměstnanců UP,
3. žádáme vedení univerzity, aby vyvinulo maximální možné úsilí – včetně případných pracovně právních postihů – k ukončení šikany pana doc. Kubaly ze strany organizované skupiny osob z vedení CATRIN, resp. jejich odborové organizace; za nezbytné minimum považujeme to, aby se univerzita jasně a jednoznačně distancovala od zavádějících, nepřesných, již dříve vyvrácených nebo zcela lživých tvrzení uváděných v četných výzvách, podnětech a udáních, které se v posledních 5 letech objevily a bohužel byly často široce medializovány,
4. vyzýváme vedení univerzity, aby se nad rámec svých zákonných povinností zavázalo, že napříště nepřistoupí na projednávání individuálních pracovních záležitostí zaměstnanců s odbory, aniž by se ujistilo, že je o těchto jednáních zaměstnanec informován a neprovedl volbu jiné než projednávající základní odborové organizace,
5. žádáme děkana Přírodovědecké fakulty UP v Olomouci, aby zahájil se ZO VOS na PřF UP jednání o uzavření (dílčí) kolektivní smlouvy mezi PřF UP a ZO VOS PřF UP; kolektivní smlouva by obsahově vycházela ze stávající kolektivní smlouvy FF UP a ZO VOS FF a zejména by precizněji popsala právo zaměstnance na výběr odborové organizace a na informování o projednávání tak, aby se alespoň pro zaměstnance PřF vyloučilo projednávání s organizací, které zaměstnanec nedůvěřuje nebo která v jednání není ochotná nebo schopná hájit jeho zájmy, v krajním případě s ním vůbec komunikovat,
6. vyzýváme Akademický senát UP, aby nás informoval, zda byl některý senátor pověřen reprezentovat AS UP na jednání 30. září 2022; pokud tomu tak bylo, vyzýváme Akademický senát UP, aby nezasahoval do individuálních pracovně-právních vztahů zaměstnanců UP, nedomníváme se, že jde o úkol akademické samosprávy, odmítáme jakýkoliv individuální lobbing členů senátu ve prospěch, případně v neprospěch uzavírání nebo ukončování pracovního poměru k univerzitě,
7.  jelikož případ vyvolal řadu spekulací o motivacích jednotlivých aktérů, o zneužití odborů a o souvislostech případu s aktuálními soudními spory prof. Zbořila (situace může být vnímána i tak, že žalobce soudního sporu žádal žalovanou univerzitu, aby zamezila předložení důkazů), vyzýváme účastníky schůzky 30. září 2022, aby předešli dalším fámám a zbytečným pověstem zveřejněním všech relevantních dokumentů a transparentním zdůvodněním svých postojů; vyzýváme zejména ke zveřejnění všech dosud tajených právních stanovisek, případně i emailů, jejichž předložení soudu tentospor odstartovalo.

V Olomouci, 29. 6. 2023                     Miloš Fňukal, předseda ZO VOS PřF UP